人事

　　一、公司合并不想去怎么办 依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行…

　一、公司合并是什么 公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并…

　　一、公司合并可以不签新合同吗 公司合并后，原劳动合同继续有效，但是如果劳动合同的内容（工作地点、工作内容等）有变化的，用人单位和劳动者协商一致变更合同，如果协商不成的，用人单位…

　　一、员工股权激励是否需要承担责任 员工股权激励一般不需要承担什么责任，具体要看股权激励协议的约定来进行认定。股东往往是以其认缴的出资额度作为理由为公司承担责任，所以员工的股权激…

　　一、公司员工股权如何分配 将公司的股份给公司内部员工的方式有二： 一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。 二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，…

　　一、让员工认购股份能挣么 让员工认购股份在一定程度上能够调动员工的工作热情、激励员工，从而有利于企业的运营，促进企业的发展，但至于是否能够让企业挣钱则很难说，需要视情况而定。 …

一、如何实行员工股份制？ 将公司的股份给公司内部员工的方式有二： 1、通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。 2、通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上…

　　一、公司上市时会给员工配股吗 一般公司是不会的，除非是股份制公司中高层管理者，公司上市后会得到一些股份，或者是公司老板直接从其他同行挖过来的员工，用一些股份来吸引其为公司效命，…

　　一、公司股权激励在员工离职后还有效吗 股权激励员工的，要签订股权激励协议，员工离职后，股权激励有没有效，要依据签订的协议而定。 《上市公司股权激励管理办法》第十九条 激励对象在…